O Que É Mentoria?
Afinal, o que é mentoria?
No contexto profissional, quantas vezes nos deparamos com situações e desafios para os quais sentimos falta de orientação experiente?
Quer estejamos no início da carreira ou mesmo numa fase mais avançada, todos, em algum momento, precisam de direcionamento.
Aqui entra em cena a “mentoria”.
Este post se propõe a esclarecer esse conceito e mostrar a importância do mentor na vida profissional.
Vamos falar sobre…
- O que é mentoria?
- Onde e com surgiu?
- Quais as vantagens da mentoria?
- O que considerar ao escolher um mentor?
- Mitos e verdades da mentoria
O que é mentoria?
É um relacionamento em que uma pessoa mais experiente (o mentor) orienta, aconselha e apoia outra menos experiente (o mentorado) com o objetivo de desenvolver suas habilidades, aprimorar seu crescimento profissional e pessoal, e alcançar seus objetivos.
Diferente do coaching, que é focado na obtenção de metas específicas, a mentoria enfoca o desenvolvimento global do indivíduo.
Leitura complementar – O que é Coaching?
Onde e como surgiu?
O termo “mentor” tem sua origem na Grécia Antiga e faz referência à “Odisseia” de Homero.
No épico, Mentor é um amigo mais velho de Odisseu, a quem ele confia a educação de seu filho Telêmaco enquanto está na guerra de Troia. Assim, a figura do mentor é associada à de um guia sábio e confiável.
Ao longo da história, a ideia evoluiu e se adaptou a diferentes culturas e períodos. No mundo corporativo, começou a ganhar destaque na segunda metade do século 20, quando empresas perceberam a importância de preparar seus jovens talentos para funções de liderança.
Quais as vantagens da mentoria?
São inúmeras, mas as mais comuns:
- Desenvolvimento Profissional – o mentorado tem acesso direto a insights e conhecimentos que podem levar anos para serem adquiridos de outra forma.
- Networking – a relação pode introduzir o mentorado a uma ampla rede de contatos profissionais.
- Tomada de Decisão – com o conselho de alguém experiente, fica mais fácil tomar decisões informadas.
- Crescimento Pessoal – além do aspecto profissional, também pode ajudar no desenvolvimento pessoal, ensinando habilidades como comunicação, liderança e resolução de conflitos.
- Retenção de Talentos – para as empresas, programas de mentoria podem ajudar na retenção de funcionários talentosos, uma vez que eles sentem que a organização está investindo em seu crescimento.
O que considerar ao escolher um mentor?
Alguns pontos para sua análise:
- Experiência e Conhecimento na Área – o mentor deve ter uma trajetória profissional que você admire e que esteja alinhada com seus objetivos.
- Disponibilidade – de nada adianta um mentor excelente se ele não tiver tempo para você.
- Química e Entrosamento – é crucial haver uma boa relação interpessoal entre mentor e mentorado.
- Capacidade de Escuta – um bom mentor sabe ouvir tanto quanto falar.
- Integridade – a confiança é fundamental em uma relação de mentoria.
Mitos e verdades da mentoria
Algumas situações com as quais você pode se deparar…
Mito: Mentoria é apenas para quem está no início da carreira
Esse processo pode beneficiar profissionais em qualquer estágio da carreira.
Desafios diferentes surgem em diferentes fases, e a orientação de um mentor pode ser valiosa em todas elas.
Mito: Mentores fazem o trabalho por você
Mentores oferecem orientação, conselhos e suporte, mas cabe ao mentorado a responsabilidade de agir e fazer as mudanças necessárias.
Mito: Mentoria é uma relação de mão única
Enquanto o mentorado aprende com a experiência do mentor, o mentor também se beneficia, adquirindo uma nova perspectiva, atualizando-se e sentindo a satisfação de contribuir para o crescimento de alguém.
Conclusão
Mentoria é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
Ao buscar um mentor ou entrar em um programa deste tipo, estamos não apenas investindo em nossas carreiras, mas também nos preparando para enfrentar desafios e para crescer como indivíduos.
A chave é encontrar a parceria certa e entrar nessa jornada com mente aberta e pronta para aprender.
Vídeo Bônus – Líder Focado, Equipe Focada
